隨著《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》的正式執行，我們可以看到，越來越多的公共政策與員工待遇享受掛鉤，關聯監管技術升級，越來越多的城市對合同/社保/個稅單位主體一致(即“三位一體”)的審查要求越來越嚴格，特別提醒企業高度重視、提前籌劃、積極合規。
目前，全國一線城市(北京、上海、廣州、深圳、杭州等)都以正式或非正式的方式推行更加嚴格的“三位一體”管控政策。
綜合來看，有五個特點：
1.屬地明確普遍覆蓋
各地普遍采取定向約談企業、責令限期整改的做法，所約談的企業不區分國企?企性質，并且首先覆蓋行業?頭企業，釋放信號非常明確，這在屬 地是覆蓋當地所有區域的普遍性政策。
2.通知方式相對謹慎
各地一般不單獨針對“三位一體”要求下發帶正式文號的文件通知，例如北京是通過某個區縣微信公眾號轉發市社保中心通知(無文號)；杭州是通過法制宣講會方式宣貫傳達會議精神；人力資源行業感知信號相對明確， 但企業財務感知傳導有時滯。
3.整改過渡期限緊迫
部分城市整改過渡期限短暫且嚴格一刀切(如北京)，部分城市給予了相對合理(區分情況3到12個月不等)的整改過渡期(如杭州)，但無論哪種情況，企業調整都迫在眉睫。
4.技術手段經辦升級
部分城市采用技術手段進行參保前干預，通過經辦系統升級，以關系/基數合并申報方式或者增補字段等方式在前端攔截(如北京、上海)，部分城市輔以大數據比對分析，持續監測個稅/社保數據信息比對，精準識別定向約談。
5.待遇申領審核限制
幾乎所有城市都或多或少進行參保后防控，針對工傷、醫療等待遇申領環節加以審核限制；部分城市在居住證積分認證環節將合同/社保單位以及社保/個稅 基數加以審核限制(如上海)；部分城市在人才補貼審核等需要社保/合同單位名稱一致(如深圳)；部分城市在子女入學等需要社保/合同單位名稱一致 (如北京)等。
通過上文，我們可以發現，社保合規愈發嚴格，尤其是對跨地區辦公的企業而言。
建議企業以員工屬地社保為首要考量，企業不增設主體而通過與第三方機構一站式專業雇主服務合作，滿足員工屬地化參保需求。
